Зміст
Перший раз, коли я колись був офіцером в гільдії, я був дуже страшним. Цілком можливо, що я досі досить страшний, але я хотів би сподіватися, що я, по крайней мере, закінчував очевидні помилки.
Коли вам дають владу і авторитет над групою інших гравців, навіть з найкращими намірами, існує тенденція робити такі ж загальні помилки. Це не шкідливо; це просто природний набір пасток, в який кожен може потрапити. Ключ, отже, полягає в тому, щоб переконатися, що ви знаєте про помилки заздалегідь і не впасти в ці пастки рано. Ви все одно заплутаєтеся, але, принаймні, це буде для нових захоплюючих причин.
Надмірне інвестування
Є старий анекдот, про який я багато разів чув про людину, яка вирішила, що збирається щодня потрапляти у фітнес. Перший день, він увійшов, почав скасувати ваги, і він відчував себе в порядку. Таким чином, він зробив десятки наборів на кожній машині, і він відчував себе відразу після кожного. Він вирішив, що він зможе назавжди підтримувати цей темп.
Днем пізніше він прокинувся з м'язами настільки болісними і виснаженими, що пообіцяв собі, що він ніколи не пішов би в цей спортзал.
Урок тут - ніколи не здійснювати. Але кращий урок полягає в тому, що надмірне інвестування та викидання всього, що можна, у вашу позицію, є поганою ідеєю. Я не кажу, що для того, щоб стати офіцером, потрібно знизувати плечима руками і нерозумним поглядом на очі, але ви не обов'язково повинні зіткнутися з позицією з наміром зробити все, що можна, миттєво.
Перш за все, це може призвести до вигорання щось жахливе. Зусилля, концентрація та ентузіазм - це обмежені ресурсиХоча ми і не хочемо це визнати собі. Надання всього себе тому, що нібито хобі ще на два тижні, призведе до вигорання та виснаження щось жахливе, і це дозволить вам поєднати гру не з гарними часами, а з величезними витратами часу та зусиль.
По-друге, він також ризикує виснажити ідеї та енергію, яку ви маєте. Якщо ви організовуєте веселі та нові способи для своїх друзів, щоб зібратися разом і насолоджуватися Ліга ЛегендНаприклад, ви можете мати сім чи вісім великих ідей. Якщо ви викинете все це після менш ніж тижня офіційного стажування, ви не даєте собі часу, щоб побачити, яка з ідей працює, які з них - веселощі, які з них - просто кульгаві, і так далі; Ви також не даєте собі часу для відновлення і придумати нові ідеї.
Чистий результат, в обох випадках, полягає в тому, що ви позбавляєте себе того, що ви може робити в майбутньому в надії зробити більше зараз. Дозвольте собі трохи часу, розвивайтеся повільно.
Дозвольте собі конфлікти
З іншого боку масштабу інвестицій, є спокуса дозволити людям вирішувати свої проблеми. Якщо опис вашого офіцера є буквально "нянею", то можна сказати, що дозволяють вашим колегам розібратися в деяких своїх конфліктах, як розумні дорослі, а не обертати руки інших і змушувати їх цілуватися і вигадувати. Але, як вже було згадано в попередніх трансляціях цієї колонки, існує певна складова відповідальності, яка приходить разом з тим, що є офіцером. Ви там, частково, до ручкою конфлікти.
Деякі конфлікти, очевидно, стануть проблематичними в не дуже далекому майбутньому. По всьому місці є попереджувальні знаки, і все, що вам потрібно зробити, це звернути увагу на взаємодію інших, щоб побачити, що речі стануть брудними. Хтось повинен увійти, і якщо ти офіцер, "вступаючи" - це вся твоя робота.
Заходити не завжди означають кинути вагу навколо - іноді це лише питання, щоб сказати вищезгаданим, що проблема майже не вирішуватиметься без дещо вид дії. З мого власного досвіду, в якийсь момент це стосувалося роз'яснення лідера гільдії, що призначення когось як офіцера під мене збирається відштовхнути частину членства гільдії. Після того як, на жаль, ігнорується, саме те, що я сказав, станеться; але принаймні я сам не потрапив у цю помилку.
Спускаючись важко
Так, все є спектром.
Бути проактивним є частиною вашої роботи в якості офіцера, але є різниця між "я проактивно вказую на цю проблему" і "я закриваю будь-які і всі обговорення, перш ніж вона спалахує в конфлікті". Перший не звертає уваги на очевидні проблеми; остання голодує, щоб переконатися, що ви щось не задихаєтеся.
Це розраховує на подвійний, якщо не згодні з людьми ти а не один одного. Важко сприймати людей і закривати дискусії, в яких вам сказали, що "ви помиляєтеся", говорять як автократичну поведінку більш-менш 100% часу.
Вимкніть конфлікти, коли ви бачите їх формування, перш ніж вони почнуть впадати в особисті атаки або шкідливу поведінку. Якщо у вас є скарги на члена, не поспішайте поговорити з цим учасником і розібратися, що відбувається заздалегідь. Це проактивно. Переконавшись, що ніхто не погоджується в будь-якій точці, це неможливо і сприяє атмосфері, в якій ніхто не хоче говорити або взаємодіяти через страх бути безжалісно побитий в середині речення.
Підкреслюючи своє его
Бос, який я мав в один момент, був великим шанувальником, який розповідав мені і моїм співробітникам, що ми були ні особливий. - Якщо ви не хочете працювати, - сказав він, - я б міг заповнити вашу позицію ще до кінця дня. Він думав, що це дуже залякує і мотивує.
Мені не потрібно пояснювати, чому це жахливе ставлення до боса, але це також дуже важливе почуття, яке треба мати на увазі як офіцер. Я бачив, як люди запитують, хто ще в гільдії був би готовий взяти на себе обов'язки офіцера, і відповідь, як правило, "кілька людей". Це в рідкісному випадку, коли людина, яка запитує, фактично залишить порожнечу, якщо вони підуть; більшість людей, які відмовляються від своєї важливості як офіцерів, перевершують досить легкі обов'язки, сподіваючись, що вони стануть більш важливими.
Офіцери там для гільдії, а не навпаки. Якщо ви або інші офіцери втрачаєте з уваги цей факт, це може бути час, щоб розірвати і відновити, тому що ваше его не повинно бути первинним питанням на карту. Якщо ви хочете простішого і простішого тесту, запитайте себе про це - якщо б ви не були офіцером, чи хотіли б ви все ще бути частиною гільдії? Ви культивували атмосферу, в якій ви хочете бути частиною, або яку ви хочете просто очолити?
Існує багато інших способів зірвати як офіцера, але розуміння найпоширеніших goofs і можливість дивитися на них принаймні отримує вас до точки, де ви можете вчитися що ти робиш. Це питання ступенів, і навіть якщо шанси є високими, ви все одно будете робити ці помилки з вашої першої гільдії, ви можете сподіватися, дізнатися наступного разу.
Насолоджуйтесь колонками Керівництва Гільдії? Будьте в курсі нашого нового облікового запису Twitter @GuildGuide!