Зміст
Ви чули старий жарт про собаку, якій вдалося зловити автомобілі, чи не так? Він знав, що він хоче спіймати їх, але він ніколи не думав про те, що він зробить, якщо він насправді зловить їх.
Виконання цілей набору персоналу в гільдії або спільноті - це те ж саме. З одного боку, це здорово! Ви більше не ганяєтеся за новими людьми, тримаючи інтерв'ю, намагаючись роздувати ваші ряди.Ваші ряди мають рацію, де ви хочете, щоб вони були! Але в той же час ви витрачаєте стільки часу та енергії на те, щоб побудувати міцну базу, коли ви робити, ви не впевнені, де саме піти з цим. Що ви робите, коли ви перебуваєте в хорошому місці?
Відповідь, звичайно, "багато речей". Але частина того, що ви повинні зробити, це вийти з менталітету, який ви завжди набираєте.
Так, ви можете припинити рекрутинг
Найгірше, що ви можете зробити, це зробити групу більшою, ніж вона повинна бути. Я обговорював у попередніх колонках важливість переконання, що у вас є гільдія належного розміру, але є певний імпульс, щоб просто продовжувати розширюватися за межами цього. Більше завжди краще, чи не так?
Ні це не так. Це не краще. Коли ви досягли потрібного розміру, Стоп. Можливість стверджувати, що ви не шукаєте більше гравців, існує з певної причини.
Продовжуючи набирати, коли ви маєте бажане населення, це означає, що ви охоплюєте цикл постійного росту, а не підсилюєте те, що вже є. Я розумію, що ви можете задатися питанням, що ви повинні робити з вашими існуючими співробітниками / членами / членами рекрутингів, але справа в тому, що можна зупинитися.
Першим кроком до зупинки є визнання, що час зупинити.
Внутрішній набір
Так що давайте поговоримо про тих рекрутерів. У них зараз немає роботи, чи не так? Неправильно.
Хороше керівництво не припиняється, коли у вас є достатньо велика кількість людей. Як тільки ви більше не намагаєтеся заповнити свої номери, це означає, що прийшов час почати рекрутинг внутрішньо. Настав час припинити робити цю групу, до якої належить X людей і час, щоб почати робити її єдиною згуртованою групою. Внутрішній набір - це все, щоб перетворити людей, які вже є членами, на людей, які хочуть бути членами, згладжуючи відмінності, і взагалі сприяючи відчуттю згуртованої ідентичності.
Наприклад - скажімо, у вас є гільдія Світ військового мистецтваі ваші цілі мають 25 членів як правильний номер. Моя перша пропозиція полягає в тому, щоб почати збирати підземельні групи з ваших лав і керувати ними разом. Привчіть всіх до стилю playstyle один одного, щоб змусити людей у гільдії формувати групи один з одним за замовчуваннямвітаючи, а не обурюючи один одного компанії.
Я не кажу, що кожен обов'язково грає на тому ж рівні або однаково компетентний, але якщо ви хочете, щоб ваша група в довгостроковій перспективі була більше, ніж просто кількома людьми, що бродять, поки вони не залишать, ви хочете, щоб люди були на на тій же сторінці. Це більше, ніж тег гільдії; це відчуття надійності та довіри.
Один з кращих невеликих гільдій я був частиною "членів теми тижнів" працює протягом деякого часу. Ідея полягала в тому, що члени, які були там деякий час, були б "офіцером" на певний тиждень, організовуючи заходи, які люди могли б брати участь у тому, що що Мовчазне розуміння полягало в тому, що ми всі стрибаємо на тиждень Стіва і працюємо з ним, і Стів, у свою чергу, прийде разом з нами. Звичайно, Стів, можливо, не зацікавлений у PvP, але це допомогло йому зрозуміти, як його гравці грали і користувалися грою.
Орієнтовані на гільдії події навіть не треба бути в грі. Netflix є річ зараз; організовуйте груповий перегляд фільму, яким можуть насолоджуватися деякі з вас. Створіть групу для роботи у Skype. Дайте гравцям місце, щоб зібратися навколо, і переконайтеся, що ви будуєте місце, де кожен хоче бути присутнім на регулярній основі.
Формування з'єднань
Ваша гільдія - це саме той розмір, яким ви хочете, щоб це було, але ви також знаєте, що є люди, які згодом хочуть піти. І тому розумна річ ... все ще не набирати, а зосередитися на пошуку інших місць, де гравці можуть піти.
Реальність така, що там є інші гільдії, завжди є збирається бути іншими гільдіями там, і ці гільдії будуть мати різні вогнища і цілі. Іноді член може бути краще підходить, ніж у вашій гільдії. Надаючи зв'язок між гільдіями, а не створюючи відчуття конкуренції з боку гравців, ви сприяєте вільному обміну членами та ідеями. Якщо Стів буде щасливішим там, ви можете розлучитися з друзями, а не холодно закрити двері.
І, можливо, є ще хтось, хто краще підійде вашій гільдії під час цього процесу.
Формування зв'язків з іншими гільдіями має й інші переваги - це гарантує, що ви зможете спілкуватися з питаннями, які можуть вплинути на кожного, наприклад, конкретних членів групи, які відскакують від гільдії до гільдії або координують масштабні заходи. Вона також може бути взаємовигідною іншими способами. Гільдія А - все про прогресію і не має тих, хто любить крафт; Гільдія B любить розробку, але не може отримати всі матеріали, орієнтовані на прогресію. Вони можуть працювати разом, не жертвуючи індивідуальною ідентичністю.
Говорячи про це ...
Зміцніть свою особистість
Групова згуртованість - це те, що буде тримати ваших членів на місці і радіти довгостроково. Ідентичність - це те, що має значення для гільдії, коли ці члени рухаються далі, і гра змінюється.
Ідентичність - це туманне поняття, і воно стосується багатьох речей. Це стосується правил поведінки і вашої репутації. Це стосується брендингу та іміджу вашої гільдії. Це стосується того, кого вважає ваша група буття. Це та річ, яку спортивні команди витрачають багато часу на роздуми, і ви можете подумати, що це безглуздо, але це має досить масивний вплив, коли ви розумієте, що сприйняття тих самих команд базується на ідентичності команди.
Ви хочете, щоб ваша гільдія розглядалася як хороша група? Допоможіть тим, хто не в гільдії. Будьте дружні. Мати відкриті заходи з нечленами. Будьте гостинні. Якщо хтось повідомляє про член, що поводиться погано, сприйміть це серйозно. Надайте високий наголос на створення враження, яке ви хочете наслідувати.
Це важка робота, і вона включає в себе багато досліджень поведінки вашої гільдії при спілкуванні з нечленами. Ось чому саме цей час дійсно зосереджується на ньому. Коли ви набираєте активну участь, ви берете багато людей. Після того, як ви отримаєте фактичну базу для роботи, ви можете звернути більше уваги на фактичне враження, яке ваша група залишає в головах інших.
Адже, зрештою, вам, імовірно, потрібно буде додати більше людей до групи. Чи не могли б ви набрати більше людей з репутацією групи бандитів або коли всі знають, що ви гільдія класових актів?