Згідно з китайською пресою, Foxconn, за чутками, знову використовує студентську працю у виробництві продукції з високим попитом у своїй фабриці. Нещодавно Foxconn перебувала в гарячій воді, використовуючи студентські праці, які виробляли iPhone 5 під час пікового попиту.
Foxconn виробляє більшу частину того, що ми використовуємо щодня, включаючи iPad, iPhone, iPod, Kindle, PlayStation 3 і Wii U.
Основні клієнти Foxconn включають або включали:
- Acer Inc.
- Amazon.com
- Apple Inc.
- Cisco
- Dell
- Hewlett Packard
- Microsoft
- Motorola Mobility
- Nintendo
- Nokia
- Sony
- Toshiba
- Vizio
Попит на PS4 знаходиться на найвищому рівні. Я спробував попереднє замовлення з багатьох місць у Південно-Східній Азії, і вони заряджають набагато більше, ніж MSRP $ 399. Сумно, що практика цієї китайської компанії процвітає, приймаючи стажистів з певного університету і отримуючи вільну працю. Наслідки є великими, якщо вони не згодні з "стажуванням", що коштує їм 6 кредитів від семестру. І сумна частина полягає в тому, що сама програма "стажування" є обов'язковою для студентів.
Офіційно програма розглядається як "стажування" університету і Foxconn і пропагується школою. Коли вони дісталися до Foxconn, їх «стажування» включало спільну роботу фабричного працівника. Як складання деталей для електронних пристроїв, відвантаження та розповсюдження продуктів всередині об'єкта. Зі студентами, які спеціалізуються в галузі фінансів, бухгалтерського обліку та інформатики, дуже дивно, що ця "стажування" мало або взагалі не має взагалі взаємозв'язків з призначеними для них завданнями / завданнями. Набагато гірше те, що їм не платять жодного цента, на відміну від штатних працівників.
Шкода, бо я бачу смуток у їхніх обличчях. Вони виглядають втомленими і сумними від роботи в цій компанії. Я не знаю, що таке практика всередині компанії, але консенсус людей "зовні шукає" досить негативний.
Деякі новини були підмітані під килим, і я хочу нагадати вам про щось. Це та сама компанія, що мала свої самогубні скандали і неповнолітні праці під поясами. Можливо, прийшов час, щоб якийсь керівний орган направляв цю компанію в більш гуманне середовище, як робоче місце.
