Зміст
Приєднання нових членів до гільдії завжди цікаво, незалежно від того, якою може бути ваша гільдія. Менш захоплюючим є те, що цей новий член залишає після двох тижнів, тому що вони не відчувають, що гільдія добре підходить для них.
Це засмучує, звичайно, але це також зрозуміло. Адже вони ніколи нічого не робили з рештою гільдії, ніколи не виступали під час розмов, ніколи не брали участь, ніколи не починали події. І лише тоді, коли ви трохи подумаєте про це, ви розумієте, що причина всіх цих речей може бути пов'язана з тим, що ваша гільдія фактично не надає новим членам інструментів, необхідних для залучення, початку подій, прослуховування і стати частина гільдії.
Минулого тижня я багато говорив про те, як переконатися, що ви отримуєте потрібних претендентів на гільдію. На цьому тижні, здається, тільки підходящим дивитися на зворотний бік. Як тільки у вас з'являться потрібні люди, які звертаються і приєднуються, як ви змушуєте їх добре провести час, вкластися і залишитися?
Супроводжувати
Перше, що потрібно зробити, це вийти з вашого шляху, щоб включити нового члена. Не просто пропонуючи учаснику місце, якщо вони говорять, а просити конкретно цього члена. "Гей, Тайлер, ми збираємося запустити підземелля, хотіли б ви прийти?"
Справа в тому, що ви хочете залучити нового члена, але ви робите це таким чином, що вітає, але не обмежує. Просто виходити на біг не працює добре в цьому сценарії, і взагалі не запитує, якщо хтось хоче прийти. Тайлер може ще не відчувати себе достатньо впевненим у своїй здатності впоратися з підземеллям, що біжить з групою, або відчувати, що група дійсно хоче, щоб він разом з ним на підземеллі. Зробивши це питання явним для нього і потім прохання інших волонтерів дає зрозуміти, що він думав і вітав.
Проте, він також відкритий. Тайлер може сказати "ні", або тому, що він не може або тому, що він серйозно не хоче права в цей момент. Це включно, не виняткове, і це однозначно спрямоване на те, щоб Tyler робив щось з рештою гільдії, не надаючи надмірного тиску на Тайлера.
Занадто багато гільдій приймають менталітет "миття або плавання", де хтось, як Тайлер, може говорити, якщо він хоче бути почутим. Проблема в тому, що я знайшов когось на зразок Тайлера НЕ висловлюватися; він усвідомлює, що він ступає на землі, що належить іншим людям, і не хоче робити хвилі або бути руйнівною. Поклавши тягар знання Тайлера на Тайлера, ви тонко посилаєте це повідомлення Вам все одно, якщо він тут чи ні. Це навряд чи сприяє формуванню облігацій.
Те ж саме стосується розмов. Якщо ви помітили, що Тайлер не виступає з іншими членами, запитайте його про це. Коли він це робить, заохочуйте його. Не тисніть на нього, але змусити його обережно вийти зі своєї оболонки і втрутитися з рештою групи. Для деяких людей достатньо просто знати, що їхня присутність або їх відсутність помічені, а не просто кинуті на задній план. Хай Тайлер почувається частина групи, навіть якщо він є новою частиною, а не просто хтось заповнює номер у реєстрі.
Допомога в налаштуванні
Для більшості груп, є трохи випробувального терміну з будь-якими новими членами, час для учасника, щоб дізнатися, що таке гільдія, і навпаки. Припускаючи, що все це добре, новий член тепер є повноправним членом гільдії. І це ідеальний час, щоб сісти зі своїм членом, запитати, що їм потрібно, і почати направляти їх у справу.
Добре, що кожен член гільдії має право керувати подіями, але у випадку нових членів це особливо важливо, тому що це частина процесу, коли новий член знахідки їх подій. Це крок на шляху до того, щоб зробити ваш новий член більше, ніж просто нове обличчя, але частина гільдії настільки ж важлива, як і будь-яка інша.
Отже, давайте скажемо, що ви сидите зі своїм новим членом, Шеріл, і вона згадує, що вона дуже хоче працювати більш старим контентом для предметів марнославства і тому подібного. Це цілком правильно, і ви можете допомогти їй у процесі маркування події, щоб зробити саме це в гільдійському календарі і створити реєстр. Керуйте її обережно, не запускаючи її самостійно, і заохочуйте інших до участі, пропонуючи зворотний зв'язок.
- Але що, якщо вона не хоче запускати те, що ми вже не біжимо? Ну, це трапляється частіше, ніж ви думаєте. Зрештою, є Причина ми шукаємо конкретні гільдії, як правило, тому, що вони вже забезпечують подібні події, в яких ми хочемо взяти участь. Це робить його трохи складніше залучити нового члена до чогось, але не непереборне - це просто питання передачі керівних обов'язків для події новому члену на деякий час. Нехай нова дівчина утворює щотижневу підземелля на тиждень-два, нехай вона буде авторитетом, і нехай вона побачить, як вона любить це робити.
Ключовим моментом є відчуття подій керованим а не щось важке, але важливе; навіть якщо їхні особи не виконують їх регулярно після перших подій, ідея закладається в голову гравця, що вони може запустити один.
Регулювання ресурсів
У іграх подобається Герої бурі, нові члени вашої гільдії дійсно не повинні приносити багато чого, а також не беруть багато чого. Ресурси не є предметом розгляду. Але в іграх подобається Зоряні війни: Стара республіка, це велика справа, якщо ваш новий член потребує цілу купу рідкісних ресурсів, які гільдія має ... у трохи непропорційній формі з вкладом нового члена. Або навпаки.
Я бачив, що багато гільдій мають більш розслаблені правила для нових членів, але, чесно кажучи, це погана ідея на декількох рівнях. З одного боку, це досить основний хабар; для іншого, вона створює дуже незвичайну криву членства, в якій краще бути новим, ніж бути встановленим.Кожний отримує трохи обурені про що такого роду речі.
Краща ідея полягає в оцінці того, що потребує новий член, і те, що може запропонувати цей член, щоб зробити речі навіть. Звичайно, ці рідкісні матеріали для розробки можуть бути легше для довгострокових членів, щоб зібратися і не може бути великою угодою для них ... але новий член може надати більш земні, але все ще важливі пункти. Або, можливо, новий член кидає додаткові гроші в банк гільдії в обмін на те, щоб мати багато додаткових матеріалів. Ресурси можуть бути запропоновані новому члену без простого підкупу.
Хитрість полягає в тому, щоб створити середовище, яке вітало б і роману, не роблячи нового члена почувати себе невдоволеним або ігнорованим. Це, звичайно, складна процедура, але трохи турботи робить її набагато легше в цілому. Коли все зроблено правильно, ви можете бути впевнені, що ваші нові члени досягають успіху в межах місця, дозволеного вашою гільдією, і не очікуючи, ні бажаючи просто переноситися або ігноруватися, поки вони не залишать.