Зміст
- Будьте чесними щодо того, що ви шукаєте
- Не покладайтеся на інтерв'ю
- Отримайте час із заявником
- Довіряйте своїм інстинктам
Сидячи і розглядаючи заяви про приєднання до гільдії, важко. Яскравою стороною є те, що побудова гарного набору інструментів і прикладних питань означає, що ви можете ефективно вимкнути програми, які ніколи не мають шансів бути гідними; дуже легко бути впевненим, що люди, які звертаються до гільдії, є людьми, яких ви хотіли б у гільдії. Або, принаймні, ті, хто може звуку як тверді доповнення до гільдії за письмовою заявою.
Якщо це не зовсім зрозуміло, давайте будемо прямими - хороша програма хороша, але це не те саме, що знати, чи дійсно хтось дійсно буде добре сидіти з рештою гільдії. І інтерв'ю можуть допомогти, але це все одно буде зрештою доводиться до того, чи не ви ти зробіть це рішення судом.
Справа в тому, що багато чого з цього зводиться до інстинкту, який не є чимось, що можна обов'язково навчити. Є претенденти, які можуть виглядати чудово, що не витримують; Є інші, які виглядають жахливо, але насправді роблять велику роботу майже в будь-якій гільдії. Але ви можете принаймні почати робити деякі припущення, і це саме те, про що йдеться на цьому тижні. Настав час розпочати розробку цього метафоричного третього ока і з'ясувати, чи будуть ці нові претенденти мати ті якості, які вам потрібні на майбутнє.
Будьте чесними щодо того, що ви шукаєте
Як часто перший крок до фільтрації є чесним щодо фільтрування? Видаліть слова "ми віддаємо перевагу" або "особливу увагу, що приділяється" з усього, що ви збираєтеся. Ви не хотіли віддають перевагу Елементальний шаман приєднатися до своєї групи в темниці Світ військового мистецтва, Ви шукаєте елементарного шамана. Ось що ви хочете. Запитайте про це.
Звичайно, можливо, ви прийняли б когось, хто не був елементарним шаманом, але головне те, що це дає дуже різну низку питань. Якщо ви висуваєте, що ви хочете X, люди, які хочуть приєднатися, які не заповнюють критерії, запитають, якщо вони може застосувати, навіть якщо вони не є X. Ви можете зробити виклик на основі того, що ви хочете, і додати в іншому шарі фільтрації.
Більш доречно, як обговорюється в іншому місці, є тільки так багато місця в гільдії. Ви можете і будете досягти точки, де ви маєте занадто багато членів для ефективної підтримки вашої гільдії. Отже, почніть з набору людей, яких ви дійсно хочете, і переконайтеся, що ви фільтруєте людей, яких ви могли б прийняти, але не обов'язково сильно захочете в гільдії.
Не покладайтеся на інтерв'ю
Інтерв'ю є життєво важливою частиною процесу подання заявки, але вони не завжди є ідеальним показником того, як хтось буде діяти в гільдії. Це повинно бути очевидним, якщо ви коли-небудь брали інтерв'ю на роботу, під час якої ви майже незмінно брали участь у старовинному мистецтві "обдурювання правди".
Ні лежачи, звичайно, ти ніколи не бреше. Але ви можете мати ... штовхнув реальності трохи тут і там. Розтягнулася правда. Добре, нічого не варто соромитися, але ти знаєш це, і ми це знаємо.
Інтерв'ю є хорошим шансом познайомитися з вашим заявником, але вони не можуть бути вашим єдиним джерелом інформації про те, що заявник дійсно буде робити, коли вони будуть з гільдією. Недостатньо припустити, що хтось зможе керувати вашою гільдією через рейди, засновані на їхніх словах.
Що є корисним під час інтерв'ю, крім того, щоб просто відчути гравця, варто задавати гіпотетичні питання. Якщо ви шукаєте когось, щоб діяти як частина рейду, запитайте їх, що вони роблять у ситуаціях, які дійсно виникли, і визначте, чи є їхні відповіді на місці чи ні. Задавайте питання, які дають вам можливість дізнатися, як людина може відповісти.
Отримайте час із заявником
Більшість гільдій має трохи часу з новим членом, під час якого новий член є тимчасовим абітурієнтом - у них є деякі привілеї, і вони знаходяться в гільдії, але ще є шанс піти. Але це може бути корисно, щоб отримати час з заявником ще до того, просто щоб оцінити їх на більш чесному рівні, особливо тому, що в той час, коли ви робите, вони вас не знають.
Я не маю на увазі, що в сенсі вони не знають, хто ви, просто в тому сенсі, що вони не знають, наскільки добре ви граєте у свою вибірку, що ви віддаєте перевагу, і так далі. Ви, мабуть, є шифром для них. Так що будьте шифром і йдіть, зробіть щось з ними, і подивіться, як вони самі обробляють. Особливо якщо ви робите точку ні бути дуже хорошим.
Майстер гільдії, якого я знав Зоряні війни: Стара республіка Використовувалися для того, щоб запускати підземелля з абітурієнтами і робити дрібні помилки протягом усього циклу - недостатньо, щоб саботувати речі, але цілком достатньо для того, щоб виглядати як дерпі. Він керував гільдією, яка мала бути корисною і корисною для нових гравців. Справа полягала в тому, що він хотів бачити, як його заявники реагуватимуть на те, щоб в партії не було людей з великими навичками. Деякі з них були тихі, деякі з них були голосно зневажливими, а деякі з них були корисними або просто дурними у відповідь.
Аналогічно, ви хочете звернути увагу на частини в додатку, які дозволяють особі заявника просвічувати. Якщо хтось звертається за серйозною прогресією, але згадує про необхідність дізнатися більше, це може бути ознакою смирення, або це може бути ознакою того, що не готові до верхнього кінця, незважаючи на зовнішні ознаки. Тримайте очі відкритими та пильнуйте за те, що ви не очікуєте.
Довіряйте своїм інстинктам
Наприкінці дня, якщо ви можете сказати «так» чи «ні» заявникам, ви повинні бути готові сказати «ні». Ви повинні бути готові дійти вниз і сказати "ні, ця людина відчуває себе погано підходить", і ви повинні довіряти себе в цьому відношенні. Це не завжди задовольняє, але це важливо.
Очевидно, ви не можете просто відвернути людей, тому що ваші інстинкти на певному рівні говорять вам, що це гарна ідея. Ви можете, однак, сказати, що, незважаючи на все, ця людина просто втирає вас неправильним способом, що щось змушує вас почувати себе так, ніби вони насправді не підходять для гільдії. Якщо ви можете змусити іншу людину взяти інтерв'ю у них, це чудово; якщо ні, то ви повинні бути готові сказати "ні", тільки тому, що щось не сидить з вами.
Це складно, але це характер лідерства. Іноді кожен знак вказує на те, що людина прекрасна, а ви відчуваєте в своєму серці, що щось не так. Розвивайте свої інстинкти і вчіться довіряти їм.
Звичайно, вам також потрібно переконатися, що ви дарування заявники, що їм потрібно, щоб досягти успіху у вашій гільдії ... але це тема ще на тиждень.