Зміст
- Лиття занадто широке
- Дратує людей
- Лиття занадто вузька сітка
- Закріплення всього набору
- Постійно вербувати
Таким чином, ви набираєте більше людей для своєї гільдії. Це чудово! Ви ніколи не хочете, щоб ваша гільдія застоювалася і почала рухатися назад; Залучення нових людей - це найкращий спосіб уникнути саме цього. Мені було б нерозумінням не вказувати на те, що Gamer Launch має ряд чудових інструментів для набору нових людей і приведення трохи нової крові до вашої гільдії.
Але проблема полягає в тому, що рекрутинг як і все інше - всі інструменти в світі не допоможуть вам, якщо ви використовуєте їх неправильно. І поки є безумовно Час, коли це доречно і навіть розумно, щоб ваші гільдії набирали нових людей, коли ви зробили неправильно, ви ризикуєте пошкодити свою гільдію або змусити кожного вирішити, що вони не хочуть бути частиною вашої гільдії.
Сьогодні я охоплюю помилки, які ви можете зробити з найкращими намірами. Вони є легкими помилками, але й легкими, щоб уникнути - і якщо ви дійсно прагнете до набору, вам доведеться працювати над їх уникненням.
Лиття занадто широке
Давайте будемо зрозумілими про щось - ваші критерії членства в гільдії ніколи не повинні бути "нерозбірливими особами, ніякими іншими вимогами". Це пов'язано з темами, які обговорювалися тут безстроково. Не класти на неї занадто точну точку, але якщо ваша гільдія має фокус, це не спосіб переконатися, що цей фокус насправді просувається.
Проблема з занадто широкою мережею полягає в тому, що це означає, що ви насправді не шукаєте нічого, принаймні згуртованості з існуючою групою. Це еквівалент відправки запитів про знайомство випадковим людям у Facebook в інтересах підняти кількість ваших друзів. Звичайно, ви збираєтеся мати велику кількість перерахованих, але чи дійсно ці люди піклуються про те, що з вами відбувається? Чи має більше членів зробити вашу гільдию кращою? Або це означає, що більше і більше бій вирватися сюди і вперед?
Люди висміюють те, що процеси застосування гільдії можуть бути повільними і дратуючими, і я розумію це. Я знаю, що я відмовився від деяких додатків, тому що, чесно кажучи, мені не хотілося подавати заяву і не брати інтерв'ю саме тоді. Але це не означає, що ці речі є німим або не повинні існувати, це просто означає, що тоді я не відчував її. Прийняття всіх, хто демонструє навіть найгірший інтерес, не означає, що ви будуєте спільноту, це означає, що ви кидаєте всіх разом і сподіваєтеся, що вони будуть стоять.
Бути трохи більш вибірковим не є поганою річчю. Чорт, це необхідно в довгостроковій перспективі. Краще мати деякі бар'єри для входу раніше приєднання, а не після.
Дратує людей
Якщо ви грали MMORPG в якийсь момент протягом останнього колись, ви знаєте, що люди розміщують повідомлення набору в чаті. Це добре. Те, що не дуже добре, коли хтось має рекламу довжиною абзаців, яка отримує повторну публікацію для чату так часто, що ви присягаєте, що це було Skyrim мем. Як правило, це ті ж гільдії, що закидають занадто широку мережу, але самопочуття - це окрема проблема.
Кілька років тому ви можете згадати ряд особливо прикрих рекламних роликів для передбачуваного засобу для головного болю під назвою "Head-On". Рекламні ролики постійно скандували одну і ту ж фразу, вони виглядали так, ніби їх знімали для кабельної мережі загального доступу, і вони були постійна. Практично будь-кого, з ким ви розмовляли, могли запам'ятати рекламні ролики і як вони дратували.
І вони не були дуже успішними, не тільки тому, що продукт фактично не працював. Тому що люди пам'ятали, що оголошення дратує, налаштовує його і забуває про це.
Постійне розповсюдження спаму у вашій рекламі в чаті дає вам можливість потрапити на цю територію. Люди збираються налаштувати вас у кращому випадку і активно не люблять вас за чат спаму в гіршому. Ви хочете отримати слово, звичайно, але постійно загороджуючи людей повідомленнями про те, що ваша гільдія вербує, розповідає людям, що ви, як правило, трохи нахиляються. Чорт, в цей момент більшість новобранців вас насправді отримати ймовірно, будуть такою, що потребує широкої мережі, щоб її навіть прийняти.
Реклама в порядку. Тільки не робіть це кричущим неприємним.
Лиття занадто вузька сітка
Маючи високі стандарти, це зовсім не погано. Якщо ви формуєте команду Герої бурі з увагою до серйозної конкуренції, ви проклинаєте правильно, що ви повинні просити статистику перемоги. Ви повинні шукати майстерність. Прогресування рейду Світ військового мистецтва повинні вимагати від нових заявників показати, що вони зробили, і наскільки вони здатні.
Але є момент, коли ви переходите від "високих стандартів" і до "божевільних стандартів". Я бачив програми гільдії, які вимагають більше інформації, ніж документи, необхідні для легального володіння цистерною. Я бачив процеси застосування для гільдій, які безглуздо розробляти і тупі, в тому числі більше, ніж кілька ARGs потрібно знайти і застосувати. І хоча я розумію, що мотивація полягає в пошуку найкращих людей для гільдії, це йде так далеко в іншому напрямку, що стає нестерпним.
Минувши певний момент, ви створили такий високий бар'єр для вступу, що єдині люди, які мають надію приєднатися до вашої гільдії, є людьми, які вже достатньо хороші, щоб мати інших гільдій, які просять їх застосування. Високі стандарти - це все добре і добре, але не тоді, коли вони роблять приєднання до вашої гільдії настільки складно, що хороші претенденти просто відскочать. Зробіть процес максимально простим і зрозумілим.
Закріплення всього набору
Я згадував раніше, що у мене колись був друг, який намагався запустити групу прогресії, яка завжди була на порозі готовності. Він завжди мав майже достатньо гравців ... тоді хтось піде. І він набрав би ще когось, а потім ще одну людину, і буде прямо на порозі ... а потім хтось піде. І однією з його помилок було те, що він почав гільдію без достатньої кількості людей, щоб робити те, що він хотів зробити.
Ви зустріли людей у вашому житті, які завжди повинні бути з кимось знайомством. Вони не можуть бути єдиними. Вони завжди потребують когось у своєму житті. Це еквівалент цієї гільдії, припускаючи, що в якомусь магічному місці ви будете мати достатньо члени, а потім гільдія буде працювати чудово. Справа в тому, що якщо ваша гільдія вже не може підтримувати те, що вона має намір робити, потрібно переоцінити те, що вона має намір зробити. Ви не можете прикріпити всіх до приєднання людей.
Гільдії потребують часу, щоб знайти свою форму, так. Але якщо ви завжди шукаєте більше людей, перш ніж розпочати цей крок, ви ніколи не створите ядро для формування гільдії.
Постійно вербувати
Я згадував раніше, що настає час, коли гільдія повинна припинити рекрутинг. Я стою на цьому. Перебування в безперервному стані набору не те саме, що закріплювати все на рекрутингу того досконалого складу, але це вказує на те, що як би гільдія йшла, це не цілком ще достатньо.
Стабільність має значення. Маючи точку, коли вам зручно говорити "так, членство в хорошому місці" має значення. Вам не завжди потрібно мати приплив нових членів. Після певного моменту стає більш здоровим, щоб люди могли зупинятися і дихати, будувати відносини і працювати над вирішенням будь-яких слабких слабкостей, що проходять через серце гільдії.
Це трохи менше задоволення, ніж спостерігати за зростанням гільдії, але спостерігати за тим, як він створює фундамент, є чистий позитив. І врешті-решт, це найважча помилка, щоб виправити, щоб дозволити собі визнати, що правильна річ у цій ситуації може бути нічим. Щоб просто відпустити, нехай це буде, і дайте деякий простір.
Як і кожна помилка, вона зроблена з найкращими намірами. Але ви можете уникнути помилки, якщо ви шукаєте її, і в кінцевому рахунку, вам буде краще для нього.