Зміст
- Вирішіть, що ви хочете від групи (незалежно від запрошень друга)
- Націлюйте свої запрошення
- Ознайомтеся з гравцем
- Не бійтеся сказати "ні"
Кожна гільдія має певну кількість членів, і майже кожна гільдія хотіла б, щоб це число було більшим. Нові люди, нові друзі, нові варіанти, нові думки. Це все добре! Доки ви не дивитесь на групу нечисленні місяці вниз дорога та здійснюєте що гільдія поїхала з будучи малою групою людей ви хотіли навколо до величезної колекції людей ви ледве знаєте та напевно не захочете навколо.
Проблема з залученням нових членів - як до того, хто багато разів перебував на рекрутингу, - це те, що ви потрапите в незавидну позицію кидати широку мережу і шукати людей, які хочуть бути у вашій гільдії, але кого також нема. t хотів бути в будь-якому Попередній групи. Легко перетворити все в гру з числами, але так само, як збільшення кількості друзів на Facebook не змусить вас відчувати себе менш самотньою, більше людей у гільдії не зробить це краще. Отже, давайте поговоримо про набирання розумніших, а не складніших, роблячи найкращу групу для того, що ви хочете робити в грі, незалежно від того, скільки людей у вас є.
Вирішіть, що ви хочете від групи (незалежно від запрошень друга)
Якщо ви турбуєтеся про рекрутинг, шанси на абсолютне, що ви офіцер. Це означає, що ваш перший пріоритет має з'ясувати що ви хочете вийти з групи, якщо ви ще цього не зробили.
Пам'ятаєте, як перший стовпець, який я написав тут, стосувався потреби у фокусі? Це актуально тут. Ви хочете, щоб ваша гільдія була зосереджена з того моменту, коли ви говорите "йти", і хоча це часто буває важко, це також означає, що у вас є вбудований фільтр, коли ви набираєте. Якщо ви хочете, щоб ваша гільдія була хардкорною збіркою прогресії, ви не збираєтеся набирати випадкових ривків, які все ще вирівнюють.
Одним з найбільш руйнівних шляхів до колінчастих наконечників є створення запрошень виключно на основі рефералів, а не того, що ви хочете досягти в гільдії. Ви гарантуєте, що у вас буде побудована гільдія з людей, які поділяють думки та думки, так, але замість набору на основі всеохоплюючого плану чи схеми, ви наймаєтеся виключно на тому, хто любить кого. Це швидкий спосіб формування кліків і тіньових гільдій, тому що Майк буде набирати своїх друзів, які роблять те, що хоче Майк, і Тодд буде набирати те ж саме, і ви закінчите з половиною гільдії після того, як Майк поведе, а половина - за головою Тодда .
Ні, ви несете відповідальність за формування гільдії, яку ви ведете, а це означає активну руку в тому, щоб з'ясувати, кого ви хочете в гільдії. Це означає, що потрібно зосередитися.
Націлюйте свої запрошення
Пам'ятайте, коли ви були молодими, і ви намагалися знайти дати, кричачи в випадкові кімнати: "Чи хто-небудь тут хоче піти на кіно і може зробити це?" Напевно, ні, тому що це страшна ідея, і неважливо, як ви можете бути, коли справа доходить до знайомства, ви, мабуть, знаєте, що це жахливий план.
Так чому ж ви робите це, коли набираєте для своєї гільдії?
Я не кажу, що ви можете знайти членів для своєї групи, просто сидячи і ніколи не кажучи, що ви зацікавлені в рекрутингу. Але існує певна загальноприйнята тема в більшості ММО, зокрема, де гільдії будуть просто кричати в публіці для нових членів, реклами, спрямовані на абсолютно будь-кого в світі. Вона отримує назву вашої гільдії, але вона нічого не говорить про групу, крім того, що ви хочете більше членів, і в той же час спілкуватися дуже мало про те, що ви дійсно хочете від цих членів.
Простіше кажучи, ви не хотіли б показати рекламу для нового BMW під час події NASCAR, тому що між глядачами останнього і споживачами колишнього не існує багато перекриття. (Можливо, так чи інакше, я не продаю автомобілі на життя, можливо, я помиляюся.) Ви б, однак, показувати рекламу для нового автомобіля Ford м'язи.
Якщо ви створюєте нову групу прогресії, формуйте групи з людьми на вашому сервері, а потім запитайте людей у вашому запуску, якщо вони шукають гільдію, якщо все буде добре. Формування рольової групи? Рольова гра з людьми та вербування тих, хто вам подобається. Намагаючись сформувати групу, щоб грати Командна фортеця 2 з? Зверніть увагу на людей, з якими вам подобається грати, а потім зв'язатися з ними, щоб налаштувати щось. Цілеспрямований набір має набагато більше шансів включити членів, яких ви не знали раніше, хто насправді може виявитися хорошим доповненням.
Ознайомтеся з гравцем
Це обертається з попередньої частини поради, і навіть може вважатися логічним продовженням її. Одного разу ви є хтось орієнтований, не просто кидайте до них додаток і нехай він розбирається. Дізнайтеся, хто ця людина, і чи дійсно ви хочете тримати їх навколо.
Запускайте вміст з цією людиною - підземелля в MMO, матчі в MOBAs, такі речі. Поговоріть з ними за межами гри. Ознайомтеся з тим, хто ця людина є поза іменем і набором навичок, які ви вважаєте бажаними. По-перше, це просто хороша практика, але для іншої це дозволяє отримати реальний сенс людини, яку ви пропонуєте, як кандидата, за винятком того, чи можуть вони вразити вас у вакуумі.
Можливо, людина, яка зібрала відмінне додаток, є справжнім потягом протягом тривалого періоду. Або, можливо, вони дуже весело, поки вони не п'ють, але вони отримують жадібний чат в каналах чату, коли вони п'ють, і це може бути довгостроковою проблемою. Або зовсім нічого не трапиться з ними, і ви вибрали справжнього переможця; Справа в тому, що ви не знаєте, поки, добре, ви дізнаєтеся про них.
І ...
Не бійтеся сказати "ні"
Це здається настільки очевидним, але це дуже важко зробити: більшість гільдій працюють над цілком неправильною системою підбору персоналу, роблячи повних новобранців з потенційних членів, які нічого не роблять неправильно а не тих, хто щось робить право.
Майже кожна гільдія за певним розміром (і більшість з них навіть нижче) мають пільговий період, коли потенційний новий рекрут і гільдія відчувають один одного. Те, що викликає проблеми тут, не є ідеєю наявності цього пільгового періоду, що насправді є гарною справою, але ідеєю, що якщо вам вдасться пройти через цей період, не викликаючи жодних непотрібних проблем, ви отримаєте перехід до групи. Іншими словами, це трактується як нова робота.
Це не добре. Ви не хочете, щоб люди були повноправними членами, тому що вони не ображають вас, ви хочете побачити, чи вони підходять до решти групи. А це означає, що ви, як офіцер, повинні бути готові і здатні розповісти потенційним рекрутам, що вони не в тому, що вони просто не вражають вас. Бути достатньо гарним не є.
Звичайно, завжди будуть рекрути, які терпимо і не посилають жодних червоних прапорів, які нікого не розгнівають. Але це не те, що ви хочете для ваших членів; ви хочете людей, яких ви можете насолоджуватися грати поруч, а не тільки тих, кого ви можете терпіти.
Так, це означає, що ви втратите на деяких потенційних новобранців. Але просто мати більшу гільдію заради більшої гільдії не сприяє розвитку спільноти так само, як обурення і роздратування.
Насолоджуйтесь колонками Керівництва Гільдії? Будьте в курсі нашого нового облікового запису Twitter @GuildGuide!