Зміст
- Новоутворений
- Вирощування
- Стабільний
- Зниження
- Реформування
- Вмирає
- Як бачите, жоден стан життєвого циклу гільдії не позбавлений проблем.
Гільдії, як і все інше, проходять життєвий цикл. Так само, як і ви, вони народжуються, вони вмирають, і вони проводять цілий семестр коледжу, переконавшись, що хтось піклується про "всю вашу базу" ще за десять років.
Можливо, не останній, але ви отримаєте ідею.
Звичайно, важливо відняти ту частину, яка полягає в тому, що існують різні можливі відповіді на проблеми, засновані на цьому життєвому циклі. Гільдія, що тільки формується, буде мати різні проблеми, ніж те, що відбудовується, і це, в свою чергу, буде відрізнятися від гільдії, яка занепадає. Отже, давайте подивимося на етапи життя гільдій і обговоримо трохи більше про те, що кожен етап означає для гільдії в цілому.
Новоутворений
Не кожна гільдія починається невелика, але кожен старт гільдії невеликий. Навіть якщо ваша гільдія починається з 40 членів відразу, проблеми вашої гільдії на цьому етапі не стосуються спроби максимального залучення до участі та забезпечення того, щоб кожен отримав належний доступ до зали гільдії. Ви стурбовані встановленням правил для організації і, що більш важливо, створенням рамки для того, що потрібно робити під час конфлікту.
Про найгірше, що гільдія може зробити тут, це спробувати вийти з цієї стадії занадто рано. Хоча ви можете мати різні великі ідеї про те, як буде працювати гільдія, поки ви насправді не випробували ці ідеї в середовищі, де вони живуть, вони просто ідеї. Зростання групи занадто швидко може призвести до того, що люди заполонять групу дуже різними уявленнями про те, якою групою вона повинна бути - і що ще важливіше, у вас ще не буде створено структур, які б фактично заявляли, яка група є.
Найкраща відповідь на проблеми полягає в тому, щоб розмовляти речі, відчувати можливі рішення і спробувати різні метафоричні капелюхи. Так, у вас немає жорстких правил, але це може бути благословення, а не прокляття. Ви можете випробувати нові ідеї без занепокоєння через порушення давно встановленого прецеденту. Тому спробуйте все, експериментуйте і починайте рости, коли відчуваєте, що на місці є міцний фундамент.
Вирощування
Зрештою, вам потрібні нові члени. Цілком ймовірно, принаймні, ви хочете нових членів, тому що тільки існуюча в тій же самореалізується групі зрештою починає отримувати як кровозмісну, так і контрпродуктивну. Саме тоді ваша гільдія знаходиться на стадії зростання, з набором правил і практик, які вже були встановлені.
Найбільші проблеми тут приходять з утриманням кожного, хто був з групою на деякий час щасливим, і в той же час тримати нових членів щасливими. Тому ідеальним є певний процес перевірки. Нові члени повинні добре підходити до групи, яка вже є, і хоча ви ще маєте певну свободу експериментувати, ви не хочете похитнути те, що працює надто багато. Нові люди, що приєдналися до гільдії, хочуть бути частиною чогось встановленого, і ви хочете надати їм таке почуття встановлення.
Стабільний
Стабільність, в гільдії, не означає "ніхто не приєднується" або "ніхто не залишає". Це означає, що загальний сенс гільдії, в цілому, полягає в тому, що він не зростає і не знижується. Проте правила, звичаї та ідеї гільдії встановлені і задовільні, щоб їх можна було покласти. Тепер це питання, коли питання подій, групової участі і подібного стають життєво важливими, тому що саме тоді у вас є досить серйозний збір людей.
Не кожна гільдія досягає цього етапу, і мета кожної гільдії залишатися тут якомога довше. Проте, важливо запитати, чи справді ваша гільдія тут, перш ніж розглядати її як таку. Хорошим правилом є те, що якщо ви більше не активно залучаєтеся і будете цілком задоволені гільдією, що залишиться на своєму нинішньому розмірі, напевно, ви наближаєтеся або перебуваєте в стабільному стані. Це не означає, що ви не проходите через проблеми, просто щоб ваша група була достатньо налаштована, і тепер це питання виправлення проблем, які існують між членами та політикою.
Зниження
Зниження - це не те ж саме, що і смерть. Зниження просто означає, що гільдія скорочується, а іноді це насправді є природною і прекрасною річчю. Ви можете мати справу з грою, яка зменшує розміри команд або розміри рейдів, тому ваша гільдія зменшується разом з нею. Важливим аспектом є те, що, як гільдія, люди йдуть, і ви залишаєтеся з людьми, які або не хочуть йти або не можуть виїхати з якоїсь причини.
Тут вашими найбільшими проблемами стануть гравці, які можуть дуже хотіти чогось більше з групи, ніж ви можете запропонувати, і важливі рішення зводяться до того, чи хочете ви прийняти менший розмір і менші цілі або чи бажаєте ви це зробити уникнути. Період занепаду може призвести до більшої стабільності, і якщо люди, які виїжджають, дають чіткі і дружні причини для своїх від'їздів, хороші шанси, що всі йдуть за планом. Ніяких важких почуттів; це тільки час рухатися далі.
Припускаючи, що зниження природне, а не щось гірше, краще за все запевнити всіх, що це все одно справа, як звичайно, щоб ви не виявили себе кровопролитними членами швидше, ніж плануєте. Втрата певних груп або кліків не повинна бути руйнівною, але якщо гравці сприймають колапс, то вони, швидше за все, приєднаються до відходу з почуття паніки.
Реформування
Як правило, це супроводжується більшим, ніж очікувалося, зниженням або несподіваним відходом кількох існуючих членів керівництва. Якщо голові групи і двоє з трьох офіцерів повинні піти з особистих причин, хороші шанси, що результат буде досить різким зниженням для групи в цілому. Люди, які мали певну владу, тепер залишили тримаючи сумку і намагаючись знову підняти шматки.
Реформування є рівними частинами росту і формування, коригуючи правила, які раніше існували, засновані на людях, які застрягли, а також намагаються залучити нових людей. Зроблено правильно, гільдія може повернутися в стабільний стан, з усіма на борту для трохи іншого підходу в порівнянні з тим, що було раніше. На жаль, існує велика небезпека в спробах як зростати, так і переосмислити в один і той самий момент - як згадувалося при формуванні гільдії, намагаючись вирости, коли все ще в повітрі, робить погану послугу кожному.
Обережно, отже, це слово. Ви не хочете робити серйозних змін, тільки ніжних, що надають вагу людям, які вже є на місці. Це може не сподобатися всім, але все добре, це може привести до чогось другого (або третього, або четвертого і т.д.) медового місяця.
Вмирає
Смерть - це коли проблема увійшла в структуру гільдії, і керівництво або зафіксовано на підтримці стабільності, що вона відмовляється вирішувати проблеми або вдається до рішучих заходів для її зміни. Або ж керівництво повністю відсутня. Коротше кажучи, відновлення немає.
Смерть не завжди означає, що гільдія - це день, тиждень чи місяць від розпаду, і це не означає, що гільдії в цьому стані не можуть більше отримувати нових рекрутів. Швидше за все, це означає, що актуальність і статус гільдії як об'єднаної гільдії швидко вислизає. Я багато говорив тут про гільдії, які вмирають, і про те, що можна зробити з цим; достатньо сказати, що він прийме реформацію, принаймні, щоб зберегти речі. Часто, залишаючи і формуючи нову групу, може бути більш простим варіантом.
Як бачите, жоден стан життєвого циклу гільдії не позбавлений проблем.
Але характер цих проблем змінюється з часом, тому ваші підходи та ідеї також повинні змінюватися. Зроблено належним чином, це означає, що гравці і лідери постійно налаштовуються і випробовують нові речі, знаходячи нові способи зберегти групу разом і цікаво. Ви не говорите новій гільдії, щоб мати тверду політику щодо підбору персоналу, і гільдія реформування не повинна буде зосередитися на структурі подій.
Знаючи різницю, часто може бути те, що відокремлює гільдію, яка добре справляється, і вирішує проблеми від тієї, яка впадає в останнє смертельне стан.
І не хочеш цього?
Насолоджуйтесь колонками Керівництва Гільдії? Будьте в курсі нашого нового облікового запису Twitter @GuildGuide!