Зміст
Насолоджуйтесь колонками Керівництва Гільдії? Будьте в курсі нашого нового облікового запису Twitter @GuildGuide!
Хлопчик, 2015 був свого роду безладом і половиною, чи не так? Давайте зробимо 2016 рік кращим. Давайте робити це. Що ми робимо? Ну, хороше питання! Що ти хочеш робити?
Яскравою стороною нового року є те, що він служить перезавантаженням для всього, що ви робите. Резолюції можуть йти разом нічого, і оскільки ми говоримо про гільдії в даному стовпці (назву - натяк), давайте поговоримо про резолюції для цілих гільдій і членів гільдії. Давайте навіть hashtag його. Ми робимо #GuildResolutions. Давайте зробимо 2016 рік Гільдіями (але краще, ніж раніше).
Отже, як ви починаєте з резолюцій для цілої гільдії? Ну, ви починаєте з себе.
Починаючи з себе
Якщо ти офіцер, то майже звичайно щось про гільдію, яку ви запускаєте, яка встановлює зуби на межі. Все гаразд, вам не доведеться турбуватися про почуття когось тут - щось дратує вас, і ви хочете, щоб вона пішла. Ви можете визнати це тут, навіть якщо це просто для себе.
Навіть якщо ви є членом, є, мабуть, речі, які ви ненавидите до висоти так само точно. Ви, можливо, не маєте жодної влади, але ви, безумовно, можете дивитися на своїх співрозмовників і думати, що якщо у вас є баллон для одного з ваших товаришів за будь-який Ви просто почнете кричати і ніколи не зупинятися. Може бути, ви в a Герої бурі команди, в якій ви ніколи не зможете грати потрібну роль. Це може бути що завгодно! Не хвилюйтеся, на цьому пункті немає письмового іспиту, ви можете просто подумати про себе зараз.
Тепер ось кікер - які є ти збираєтеся робити з цим? Але пам'ятайте, що ви не маєте права нічого говорити про те, що ви хочете інший люди роблять по-різному, просто самі.
Справа в тому, що єдині дії, над якими ви маєте фактичний контроль, - це ваші власні. Ти не можеш зробити хтось інший нічого не робить. Ви можете змусити когось зробити щось у потрібних обставинах, так - ви могли б сказати конкретному члену гільдії, що вони повинні випрямитися, або вони, наприклад, вийшли, - але ви насправді не можете зробити їх наступними. Ви просто висуваєте наслідки і сподіваєтеся, що наслідки більш страшні, ніж просто продовжувати робити те ж саме. Отже, розпочинайте ваші загальнодоступні резолюції, запитуючи, що ти про сценарій.
- Але це для всієї гільдії! Так, це так, але ви все ще маєте контроль над своїми діями. Ви не можете сказати, що ваша постанова полягає в тому, щоб гільдія була більш соціальною, не маючи першого плану дій. Якщо це ваша резолюція, то почніть з фундаменту. Скажіть, що ви збираєтеся робити групові заняття з іншими членами гільдії протягом години на день, чотири дні за тиждень. Це a плану. Роздільна здатність - це лише a мета.
Діліться і заохочуйте план
Як тільки ви знаєте що ти збираюся робити, можна почати заохочувати інші робити те ж саме. Це частина того, чому ви хочете мати план, а не другий. Перехід до гільдії і припущення, що кожен повинен бути більш соціальним, призводить до плутанини і можливого невдоволення (не говоріть "Я дружній весь час, ти той, хто не є соціальним! ”), припускаючи, що всі роблять X, Y і Z дають людям набір завдань, які необхідно виконати з зрозумілою кінцевою метою.
Очевидно, що тільки офіцери можуть зробити це фактичним правилом гільдії. Але це відмінний спосіб залучити гравців до загальної участі, дозволяючи кожному запропонувати нові ініціативи та резолюції для гільдії протягом наступного року. Попросивши учасників подати свої власні резолюції, ви можете отримати уявлення про те, що шукають усі, які потреби гільдія не вирішує, і що можна зробити, щоб зробити гільдію кращим місцем в цілому.
Суть цього кроку полягає в тому, щоб бути громадським і працювати разом. Ви нікого нічого не звинувачуєте, ви не засуджуєте, і ви навіть не говорите, що гільдія - це безлад. Ви висуваєте ідею про те, що ви можете працювати разом, щоб покращити ситуацію. Це новий проект для всіх і новий набір ідей для вивчення.
Існуватимуть, по всій ймовірності, деякі члени, які цілком задоволені тим, що вже є. Для тих гравців, ви хочете заохотити їх продовжувати робити те, що вони роблять, беручи участь у ініціативах інших. Знову ж таки, немає жодного обвинувачення або покарання. Це просто намагається зробити речі кращими, ніж вони були і працюють разом.
Етап відстеження - тримайте #GuildResolutions!
Проблема з рішень Нового року полягає в тому, що вони часто створюються таким чином, що їх легко забути і пропустити. Наприклад, якщо ви вирішили пити менше за 2016 рік, легко бути хорошим протягом тижня і не мати нічого пити. Наступного тижня, звичайно, ви трохи п'єте, тому що ви просто вирішили випити менше, ви ніколи не вказували суми. А потім через тиждень ви вже починаєте забувати, що ви зроблено це рішення.
Ось чому хештег на фронті - тому що це корисним. Тому що ваша мета тут - відстежувати ваш прогрес, запам'ятовуючи свій прогрес, і прилипання з цим прогресом. Ви хочете зробити те, про що ви не колективно забуваєте через тиждень, і щось, що треба відстежувати з часом, є начебто корисним.
Внутрішньо, щотижневий потік оновлення для вирішення є способом відстеження того, що роблять всі. Щоб скористатися наведеним вище прикладом, якщо всі намагаються робити групові заняття протягом години на день протягом тижня, ви можете говорити про те, наскільки ви були успішними. Ти можеш також говорити про те, чи працюють дні чи ні, чи потрібно народити більше. Тримайте бігову доріжку і підраховуйте, щоб усі знали, що відбувається.
Але що хештег? Це та річ, яку ви можете підняти на соціальних медіа та відстежувати з іншими. Ви можете бачити, як інші люди рухаються вперед, просуваючись зі своїми цілями, і пам'ятайте, що це те, що ви дійсно хочете досягти. Ви цього хочете роботи. Це важливо для вас і для інших ваших гравців.
Багато резолюцій важко оцінити кількісно. "Більш соціальний" - це не те, якому можна призначити номер. Створення планів дій може привести до кращого відстеження, тому що ви можете бачити, як добре люди роблять по відношенню до своїх основних планів. Крім того, ви можете побачити, як група в цілому працює над резолюціями. Якщо результат переживає гнилість, то поточні кроки не працюють; якщо результат полягає в тому, що всі, здається, говорять більше і діють щасливіше, ви не зможете поставити номер на нього, але речі явно рухаються вгору.
Отже, давайте зробимо 2016 рік. Давайте почнемо hashtagging навколо. Давайте почнемо наші #GuildResolutions за рік, і давайте перевіримо назад протягом року, щоб побачити, як ми все робимо. Це буде гарний рік, якщо ми зробимо це; давайте покладемо зусилля.