Зміст
- Сподобалося добре, не подобалося краще
- Вплив духу має значення (матеріальні внески)
- Чи хочуть вони мати важливе значення ...
- ... припускаючи, що вони хочуть цього з правильних причин
Запуск гільдії - це важка робота. Це не суперечлива або нова заява; Я говорив це вже деякий час. Але це означає, що люди, які є Працюючі гільдії, як правило, шукають будь-який можливий спосіб, щоб зробити цю роботу менш обтяжливою, і саме там офіцери приходять ... теоретично.
Проблема в тому, що поганий офіцер не просто не в змозі скоротити роботу керуючий гільдією, вони насправді add до неї. Раніше ви мали справу з усіма звичайними справами гільдії; Тепер у вас є звичайний бізнес гільдії і якийсь ривок з владою, який ніколи не повинен мати влади. Це означає, що багато хто збирається зводитися до здатності лідерів вибирати, хто дійсно зробить добре офіцерів, а не просто тих, хто заповнює реєстр.
На щастя, є особливості, на які слід звернути увагу, що є корисною інформацією для тих, хто прагне стати офіцером або лідером гільдії з метою наймати нових офіцерів. Отже, для обох груп, давайте поговоримо про те, як ви можете вибирати хороших офіцерів з членства у гільдії, зверху і знизу.
Сподобалося добре, не подобалося краще
Давайте почнемо з того, що може здатися трохи протилежним. У вас є два члени, які можуть служити новими офіцерами, Маркус і Сандра. Маркус - найкращий друг одного з ваших існуючих офіцерів, і багато людей, як він ... але члени гільдії, які не люблять його дійсно йому не подобається. Сандра, тим часом, не є найкращим другом (в гільдії, тобто, зовнішня життя Сандри не є предметом обговорення), але не має нікого, хто б її не любив. Таким чином, ідеальним кандидатом є ... Сандра.
Одним з найважливіших елементів офіцера є те, що вони допомагають підтримувати позитивну атмосферу. Ви хочете, щоб співробітники, з якими члени ради, з радістю розмовляють, із задоволенням співпрацюють і з якими готові співпрацювати. Ось що набагато важче, якщо хтось у вашому офіцерському корпусі сильно не любить, навіть якщо кілька інших членів гільдії робити як ця людина.
Простіше кажучи, якщо половина вашої гільдії ненавидить Маркуса, а інша половина любить його, що робить Маркуса офіцером, то надсилає чітке повідомлення про те, яка половина гільдії важливіша для верхнього керівництва. Це та річ, яка може призвести до неприємних розколів, і це ні дорога, яку ви хочете спустити. Ви не хочете, щоб офіцер був ненависним, але ви повинні прагнути до особи, яка має найменший негативний вплив і знайти тих, хто любить найбільше що партія.
Вплив духу має значення (матеріальні внески)
Давайте витираємо шифер і використовуємо Маркус і Сандру як приклади знову, головним чином тому, що я ненавиджу придумати імена. Скажімо, як Маркус, так і Сандра досить добре подобаються, і жоден з них не отримує жодних зловживань. Обидва були активними членами вашого Світ військового мистецтва гільдія протягом багатьох років. Маркус проводить багато подій, координує темницю підземель і затримує людей, а Сандра відповідає за 70% корисної інформації у вашому гільдійському банку. Зрозуміло, що кращий офіцер ... Маркус.
Матеріальні внески дуже легко відслідковувати, і вони роблять простий показник для визначення чогось цінності для групи. Якщо ви перебуваєте в команді MOBA, і один гравець присутній на всіх ваших великих перемогах, очевидно, що цей гравець багато в чому сприяє. Але це не робить їх гідним лідером - цілком можливо, що гравець, про якого йде мова, дійсно добре працює с група, будучи командним гравцем, не надаючи команду в цілому.
Проблема, звичайно, в тому, що набагато легше озирнутися назад у цьому гіпотетичному і побачити всі речі, які надала Сандра, а Маркус запропонував більш ефемерну вартість. Але у Маркуса вже підійшов до тарілки і намагався забезпечити функції офіцера. У діловому плані він одягається на роботу, яку він хоче. Він робить свій внесок у те, що ти хочеш, щоб офіцер міг внести свій внесок, і це робить його набагато більш вірогідним, коли він прийде.
Ви, напевно, повинні це зробити щось визнати внески Сандри. Але лідерська позиція не існує для визнання, вона є лідером.
Чи хочуть вони мати важливе значення ...
Знову ж таки, ми витираємо шифер на Маркуса і Сандру. Вони обидва хороші кандидати на посаду офіцера до цих пір, і ви представляєте той факт, що ви думаєте про заохочення для обох з них. Маркус відповідає текстовим еквівалентом рукостискання і пробурчав "упевнений, що завгодно", в той час як відповідь Сандри з абсолютним багатством. І таким чином кращий офіцер ...
... ну, це має бути очевидним.
Є люди в будь-якій роботі, які реагуватимуть на запропоноване просування зі скромністю, а не збудженням, а іноді це є результатом спроби виявитися покірною. Найчастіше, однак, це справа когось бажаючи заохочення, але насправді не в змозі повернути його вниз. Відсутність амбіцій та відсутність драйву, як правило, не розглядається як позитивна риса, і тому існує сильне спокуса прийняти акцію, навіть якщо вона дійсно не потрібна.
Таким чином, людина, яка насправді хоче цього, а не просто не відмовляє, повинна бути особою, яка отримує акцію. Але перед тим, як кинутися, щоб зробити когось офіцером, є важливий висновок.
... припускаючи, що вони хочуть цього з правильних причин
Просто тому, що хтось хоче щось не означає, що вони повинні є щось. Є люди, які здадуться ідеальними кандидатами на посаду офіцера і з великим ентузіазмом мають позицію, і ви швидко дізнаєтеся, що Причина вони з ентузіазмом, що це дасть їм можливість покарати будь-кого в гільдії, хто виходить з лінії і не дотримується правил гільдії за листом.
Ці люди не повинні ставати офіцерами.
Одним із сумних принципів існування є те, що люди, які хочуть влади, є більшістю людей, які цього хочуть зловживання що влада найбільша. Цілком можливо дати кому-небудь посаду офіцера лише для того, щоб дізнатися після того, що їхні цілі головним чином оточують те, що вони вважають позитивними змінами, а решта гільдії (і світу) вважають жахливу соціопатію. Тільки ентузіазм не означає, що у вас є найкращі інтереси гільдії.
Отже, важливо з'ясувати, що хтось хоче зробити, коли вони стають офіцерами. Було б легко і задовільно, якщо просто задавати запитання, наприклад, "чи ти жахлива людина", фактично надавала корисну інформацію, але прохання довгострокових цілей когось в офіцерській посаді повинно дати розумне уявлення про те, чи планують вони робити це? краще або якщо вони планують просто винести інші розчарування на членів гільдії.
На жаль, немає ніякого шляху знати якщо хтось буде хорошим офіцером. Хтось може відповідати всім критеріям і виглядати ідеальним кандидатом, хоча насправді виявляється жорстоким прикладом неправильно керованого керівництва. Але ви можете принаймні вибрати кандидатів, які здаються ймовірно бути хорошими офіцерами, і це означає, що набагато рідше вам знадобиться новий офіцерський корпус щотижня.